我在未签劳动合同的情况下被要求签解除劳动合

首先，您的咨询关于未签劳动合同的情况下被要求签解除劳动合同是否合法的问题，回答是：不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。若未及时签订劳动合同的，用人单位需承担经济补偿金。未及时签订劳动合同的情况下，若劳动者发生工伤事故，用人单位需承担工伤医疗待遇等，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。
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对于未签劳动合同解除劳动合同的合法性分析，常见处理方式是首先确认是否存在劳动关系，若有，则根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金；若无，则可根据实际情况，采取诉讼或仲裁等方式维权。处理时，应收集工作证明、工资支付记录等证据，确保权益得到保障。
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针对未签劳动合同被解除的问题，处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。具体选择时，应先尝试协商；协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。