试用期没有提前30天辞退

如果用人单位在试用期没有提前30天通知就辞退员工，是否违法需视情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，若属于过失性辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需提前通知；但若非过失性辞退或经济性裁员，则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者。因此，若用人单位在未符合过失性辞退条件下未提前通知，则可能构成违法辞退。
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从法律角度看，试用期辞退员工的通知期限依据辞退原因而异。过失性辞退无需提前通知，非过失性辞退需提前三十日书面通知，经济性裁员则需提前三十日向工会或全体职工说明。这些规定旨在平衡用人单位与员工权益，确保辞退过程的合法性与合理性。
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在试用期辞退员工，用人单位操作如下：过失性辞退时，无需提前通知，但需确保辞退理由合法；非过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者；经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。同时，应确保辞退程序合法，避免法律风险。