劳动仲裁申请书补缴社保

您在劳动仲裁申请书中关于补缴社保的请求，可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定进行阐述，该条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，也应在用工之日起签订。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过劳动仲裁要求补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不同意补缴社保，除了申请劳动仲裁外，您还可以：1、与公司进行协商，明确补缴社保的必要性和法律依据；2、向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其补缴；3、若仲裁结果或劳动监察处理不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，要确保劳动仲裁申请书中补缴社保的请求得到支持，应做到：1、明确陈述双方劳动关系存在的事实，提供充分的证据材料；2、引用相关法律法规，如《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第十条，证明补缴社保的合法性；3、清晰表述补缴社保的请求及理由，确保仲裁机构能准确理解您的诉求。