面对工厂辞退，员工可以采取哪些措施？

对工厂辞退，员工应依法办理离职手续并争取合法权益。依据《劳动法》，员工被辞退时需确保工资、补偿结算清楚，否则可能面临经济损失和劳动纠纷。严重情况下，未及时处理可能导致员工权益受损，影响未来就业和社保。
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被工厂辞退，员工应：1.立即与工厂沟通，了解辞退原因，要求办理离职手续并结算工资、补偿。2.若工厂拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会帮助。3.保留好劳动合同、工资单等证据，以备后续可能的法律程序使用。4.如需诉讼，及时咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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对工厂辞退，员工常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与工厂协商，协商不成可寻求劳动调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁不满，可向法院提起诉讼。