应届毕业生考研后若暑假期间签了劳务合同，会

签劳务合同可能影响应届生身份及未来就业。分析：应届毕业生考研后如签劳务合同，需明确该合同性质及内容。劳务合同不同于劳动合同，不建立劳动关系，但可能涉及服务期限、保密义务、违约责任等。这可能影响你的应届生身份，在考公、求职时受限，且若合同中有不利条款，可能带来法律纠纷。提醒：若出现合同违约、被要求承担过重责任等情形，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：详细审查合同内容、咨询专业律师意见、谨慎决定是否签署。选择方式：应优先审查合同，确保理解各项条款；如有疑问或风险，及时咨询律师获取专业建议；根据律师意见和个人情况，权衡利弊后做出决定。
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具体操作：1.**审查合同内容**：确认合同性质、服务期限、工作内容、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款，确保自身权益不受侵害。2.**咨询律师**：针对合同中的不明确或不利条款，向专业律师咨询，获取法律意见，了解潜在风险及应对措施。3.**决定是否签署**：根据律师建议和个人职业规划，谨慎决定是否签署。若决定签署，确保所有条款清晰明了，双方权利义务对等；若决定不签，避免泄露个人信息，防止后续纠纷。4.**保留证据**：无论是否签署，都应保留好与招聘方沟通的记录、合同文本等证据，以备不时之需。