暑假工作签订劳动合同有效吗

暑假工作签订劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，暑假工也需签订以明确双方权益。不及时签订可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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暑假工作常见处理方式是签订劳动合同或实习协议。如为正式工作应签劳动合同，明确权责；若为实习，则可签订实习协议，保障实习权益。选择时需根据工作性质及自身需求决定。
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暑假工需签合同。具体操作：1. 若为正式工作，与用人单位签订正式劳动合同，确保权益；2. 若为实习，与实习单位签订实习协议，明确实习内容、时间等；3. 无论哪种，合同内容需详细阅读，确保无误后再签。