70年7月出生的女性副高职称者能选择58岁退休吗？

70年7月出生的女性副高可以选择58岁退休，但需符合政策并获批。分析说明：从法律角度看，女性副高的退休年龄具有一定的弹性，一般在55岁至60岁之间。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如女副高），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，该女性副高原本应在2025年或之后达到退休年龄，根据新政策，其有权选择58岁退休，但需向主管部门提交申请并获批。提醒：若申请退休未获批准，且主管部门未给出明确理由或解决方案，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，女性副高若想58岁退休，可采取以下处理方式：首先，应详细了解当地关于退休年龄的最新政策，确保自己的选择符合政策规定。其次，根据单位的具体规定和流程，向主管部门提交书面退休申请，并准备相关证明材料。在整个过程中，务必保持耐心和细心，确保流程合规、材料完整。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、单位政策以及政策变动等因素。若单位政策明确且允许58岁退休，则可直接按照流程申请；若单位政策未明确提及，但允许个人申请，则需撰写详细的退休申请报告，并附上相关证明材料。
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具体操作：从法律角度，针对女性副高58岁退休的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位有明确的弹性退休政策且允许58岁退休，则直接按照单位流程提交书面退休申请，并准备身份证、职称证明、工作履历等相关证明材料。2.若单位政策未明确提及58岁退休但允许个人申请，则需撰写详细的提前退休申请报告，说明个人健康状况、家庭原因等合理理由，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭状况证明等）提交给主管部门。同时，与主管部门保持沟通，及时了解审批进度和结果。3.若申请未获批准，可进一步了解未批准的具体原因，并根据实际情况考虑是否通过内部申诉或法律途径解决。在整个过程中，务必保留好所有与退休申请相关的文件和沟通记录，以备不时之需。请注意，在处理退休年龄问题时，务必确保个人选择符合政策规定，并遵循单位流程进行申请。